Kısa Çalışma Ödeneği Puantaj ve Bordro Hesaplaması

Kısa Çalışma Ödeneği Puantaj ve Bordro Hesaplaması

Kısa Çalışma Nedir?

Kısa çalışma; hizmet akdi fesih edilmeden kriz veya zorlayıcı sebeplerle, kısmen de olsa; çalışana gelir güvencesi sağlayan bir uygulamadır.

Kısa çalışma kararı, işveren tarafından tek taraflı olarak verilebilir.

İşçinin ve varsa, taraf olan sendikanın onayı olmasa da işveren bu konuda yasal girişimlerde bulunabilir.

Kısa Çalışma Yasal Dayanağı Nedir?

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir. Cumhurbaşkanı, bu süreyi 3 ay daha uzatabilir.

Kısa çalışma; İşyerinin tamamında uygulayabileceği gibi işin durumuna göre işyerinin sadece belirli bir birimi için de uygulanabilir.

Kısa Çalışma Ödeneği Puantaj ve Bordro Hesaplaması İçeriği ve Detayları

İÇİNDEKİLER

1-) Kısa Çalışma Nedir? …..2

2-) Yasal Dayanak:…..2

3-) Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine Müracaat Edebilmek İçin Aranan Şartlar:…..3

3.1. İşverende Aranan Şartlar:…..3

3.2. Çalışanda Aranan Şartlar:…..4

4-) Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı:…..4

5-) Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılması Halinde Bir Haftalık Bekleme Süresi:…..5

6-) Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Etkili Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Değerlendirilmesi:…..5

7-) İşverene Kısa Çalışma Talebi Sonucunun Bildirilmesi:…..6

8 -) Koronavirüs Sebebiyle Faaliyetleri Durdurulan İşyerleri Uygunluk Tespiti İçin Başvuruya Eklenecek Evrak:…..7

9-) Başvurudan Sonra İşçi Listesinin Değiştirilmesi ve/veya Kısa Çalışma Süresinin Arttırılması Talepleri:……7

10-) Kısa Çalışma Süresi/ Sürenin Dolması / Kısa Çalışmaya Neden Olan Halin Ortadan Kalkması:…..8

10.1. Kısa Çalışma Süresinin Dolması:…..8

10.2. Kısa Çalışmaya Neden Olan Halin Ortadan Kalkması:…..8

11-) Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesileceği Haller:…..9

12-) Kısa Çalışmada İşçinin Sigortalılık Durumu:…..9

13-) İşverenin Kayıt Tutma Zorunluluğu:…..10

14-) Kısa Çalışmada Özellikli Durumlar:…..10

15-) Bir Haftalık Sürenin Ücret Bordrosuna İlave Edilmesi ve APHB’de Beyanı:…..11

15.1. İşyerinde Faaliyetin Geçici Olarak Tamamen Durması Halinde:…..11

15.2. İşyerinde Faaliyetin Geçici Olarak Kısmen Durdurulması Halinde:…..11

16-) İşçi Çıkartma Yasağı:…..13

17-) Ücretsiz İzin Ödeneği:…..13

18-) Başvuru Evrakı, Kısa Çalışma Bildirim Listesi, Elektronik Posta Adresleri ve Kısa Çalışma Bildirim Listesinin Doldurulması:…..14

“KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ PUANTAJ VE BORDRO HESAPLAMASI ÖRNEĞİ” Linkleri:…..14

Haberimizin sonuna geldik diğer muhasebe kategorisindeki yazılarımız için burayı tıklayabilir yada güncel haberler için aşağıdaki başlıklara tıklayabilirsiniz.

Saygılarımızla…

Kaynak: Türmob